बेइजिङ । चीन, विश्वको सबैभन्दा द्रुत वृद्धि भएको समाजमध्ये एक र आगामी दशकमा अवकाशप्राप्त कर्मचारीको विशाल लहरले सरकार र जनतालाई उनीहरूको वित्तीय संकटको सामना गर्ने कुरातर्फ डोर्याइरहेको छ।
एक सूचना प्रविधि कम्पनीमा कार्यरत २५ वर्षीय कर्मचारी र उनका पतिले अवकाशपछि हुने संकट आउन नदिनका लागि वार्षिक १० हजार युआन जम्मा गर्ने गरेका छन्। जसमा पनि वार्षिक आम्दानीको पाँच प्रतिशत कर काट्ने र अन्य विभिन्न करहरु तिर्नुपर्ने भएका कारण थप समस्या सिर्जना गरेको छ।
लीले उक्त सुविधाको विरोध गरेपछि उनको अफिसको विन्डोले बीमा सुधारको तुलनामा विमानको लागत घटाउनका लागि सब्सिडीलाई कभर गर्नेछ – एक कदम धेरै वरिष्ठहरूले विरोध गर्दछन्। ‘उनीहरूले स्वास्थ्य बीमा काट्न सुरु गरिसकेका छन्,’ उनले भनिन्,’यो सम्भव छैन कि हामी पनि हाम्रा सार्वजनिक निवृत्तिभारहरू हराउन सक्छौं?’
विशेष चासोको सहरी कर्मचारीहरूका लागि आधारभूत पेन्सन हो, जुन २०१२ मा १८ महिनाका फाइदाहरू कभर गर्न पर्याप्त सञ्चार थियो। सन् १९६३ र १९७५ को अवधिमा चीनको बच्चा जन्मिने प्रक्रिया २० मिलियन प्रतिवर्ष रहेको थियो। त्यसैगरी कर्मचारीको अवकाशको उमेर पुरुषका लागि ६० र महिलाका लागि ५० राखिएपछि विभेद भएको भन्दै विरोध गरिएको थियो।
विचार अन्तविधारको प्रस्तावले बिस्तारै तीन दशकलाई श्रद्धाञ्जली उमेर र देशको पेन्सन प्रणालीको बिग्रँ आर्थिक सम्पन्न हुने वित्त घटाउन ६५ वर्ष भन्दा बढी उमेरको उमेर सम्म बढेको छ। सामाजिक विज्ञानहरूको चिनियाँ विज्ञानको जेठंग बिंगवान अवकाश ढिलाइ गर्न प्रशस्त कोठा देख्छ। ‘चीनको औसत सेवानिवृत्ति उमेर ५४ वर्ष छ जुन कम औद्योगिक मुलुक भन्दा कम छ,’ उनले भने।
चीनमा सार्वजनिक – प्रभावकारी एक-पार्टी राज्य – राजनीतिक रूपमा राजनीतिक रूपमा विचलित छ, तर तिनीहरूको जीवनलाई प्रत्यक्ष असर गर्ने मुद्दाहरूको लागि संवेदनशील। विल्याण्ड प्रणालीमा परिवर्तनहरू विमानको प्रदर्शन र अन्य ठाउँमा प्रदर्शनहरू क्लासिक उदाहरण हुन्।
